3月28日、2024年高品質デジタルトランスフォーメーションイノベーション開発会議とファウンドリープランの年次会議が北京で開催され、中国インターネット協会が主催し、中国情報通信技術院のタイヤターミナル研究所が後援 しました。 この会議では、「シナリオ牽引、需要主導」、「ディープインテグレーション、産業共創」、「デジタル人材、キャスティングチャイナ」などのテーマに焦点を当て、開発動向について詳細な議論を行い、産業開発の参考を提供します。
会議では、財団計画の標準貢献賞が公布されました 。 その中で、SiEは、デジタルトランスフォーメーション分野での長年にわたる優れた実績 編纂 が評価され、「人材マネジメントデジタルシリーズスタンダード 貢献者」および「人材マネジメントデジタルシリーズスタンダード専門化推進委員会」 荣の栄誉を受賞しました。 今回の受賞は、SiEの専門性が認められただけでなく、人材マネジメントのデジタル化推進に重要な役割を果たしていることを高く評価するものです。
ファウンドリープランは、2021年に中国情報通信技術院が開始した高品質のデジタルトランスフォーメーションを促進するための特別な行動であり、効率的なエンタープライズデジタルトランスフォーメーションに取り組んでいます。 この計画は、デジタル化の分野におけるCAICTの深い背景とリソースに依存しており、デジタルトランスフォーメーションの供給と需要の両方に対応することを目指しています。 企業のデジタルトランスフォーメーションの主要な問題の解決に焦点を当て、企業の開発動向と技術ニーズを深く分析します。 ファウンドリープログラムは、業界のデジタル構築を導き、包括的な技術サポート と アプリケーションサービスを提供し、研究開発からマーケティングまでのあらゆる面で企業のデジタルニーズを満たすことを目的としています。
SiEは、エンタープライズデジタルトランスフォーメーションサービスプロバイダーとして、19年間デジタルサービスに深く関与し、 安定したコア、互換性、開放性、継続的なイノベーションを備えた統合インテリジェント人事管理システム製品を独自に開発し、 中央の国有企業と大手企業が計画、建設、移行、運用の4つの側面から人材のデジタルアップグレードを推進し、組織の健全な成長を促進します。 人材の発掘から人材のトレーニングまで、スマートな人事管理システムは、人事の戦闘効果を包括的に再構築し、企業の人的資源管理に新たな活力を注入します。
SiEは今後も人事分野を深化させ、独立した制御可能な製品と豊富なデジタルプラクティスにより企業のレジリエントな発展を促進し、人材マネジメントのイノベーションと価値改革を推進していきます。
